9月12日下午，我院组织召开2022-2023学年就业工作部署会，学院党委书记陈进杰、副院长王建明出席，招就处负责人及各系党总支书记参会，王建明副院长主持本次会议。

陈进杰书记发表重要指示，他强调，在党的二十大即将召开之际，全校各级就业工作人员要充分提高政治站位，增强“稳就业”“保民生”的政治责任感，高度重视就业工作，以“稳”聚力 夯实就业“压舱石”；要深入推进系级就业市场开展，健全“三全”服务机制，充分发挥系就业工作领导小组指挥作用，多措并举做好全员、全过程、全方位就业服务工作，务求实效；要继续做好2022届未就业毕业生就业服务工作，保持跟踪服务，提供及时的就业帮扶和精准的就业指导，严格执行教育部就业工作“三不得”、“四不准”工作要求；要明确目标，全力做好2023届毕业生就业工作，认真总结2022届毕业生就业工作的特色举措，巩固推广，要做好线上招聘信息发布和招聘会组织，在符合疫情防控要求的前提下，适时做好线下就业市场，确保线上线下招聘不断线；要牢固树立就业工作阶段性目标完成意识，坚持问题与结果导向，确保我院就业工作保持稳定发展。

王建明副院长本学年就业工作具体部署，他指出，要加强党的全面领导，压实各级主体责任，严格落实院系就业工作两个“一把手”BD半岛·(中国)集团，建立辅导员班主任就业工作包联制度，建立就业工作学校领导“月督导”、院系主要领导“周督导”制度，统筹推进“有力度”；要深化就业创业课程体系建设，组建“企业家+杰出校友+优秀导师”的教学实践团队，构建“案例教学、职业测评、发展咨询、模拟就业”四位一体的就业指导平台，开展就业育人主题教育活动，培育学生劳动精神、职业精神、工匠精神，就业指导“有效度”；实施“职业彩虹计划”，重点举办“专业集群对接行业链、产业链”的专场招聘会和困难群体“1+3+5”精准供给招聘会，进一步优化创新供需对接方式，搭建全程促就业工作平台，双向选择“有精度”；深入推进岗位拓展攻坚行动，做大就业岗位供给的蓄水池，扎实开展高质量实习就业基地建设行动、书记校长访企拓岗促就业专项行动、就业专员优质岗位数据挖掘专项行动，积极推进基层就业项目，加大就业多元供给，就业渠道“有宽度”；实施“困难群体”首推制，重点帮扶“有温度”；坚持社会需求和就业导向，健全人才培养与产业发展联动预警机制，人才培养“有契合度”；要深化校企合作，加强毕业生回访，加强就业对教学的反馈，实现就业育人“有长度”；要建立就业统计动态调整机制，严格落实教育部“三不得”、“四不准”要求，确保统计数据精准，就业数据“有信度”。

会上，招生就业处副处长侯锡铭就我院2022届毕业生初次就业情况进行了汇报，各系党总支书记先后作交流发言，结合本科合格评估观测点要求，介绍了本单位在2022届毕业生就业工作中典型做法和经验，并就存在问题提出了思考和建议。

党委书记陈进杰讲话

副院长王建明部署工作

会议现场